Lehr- und Trainingsthemen

Führungstraining (Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz)
Schlüsselqualifikationen (Soft Skills)
Managementtraining (Funktionaler Ansatz)
Projektmanagement
Strategisches Management
Unternehmensführung
Qualitätsmanagement (ISO 9001, EFQM, TQM)
Innovationsmanagement
Human Resources Management / Personalwesen
Zukunft
Marketing / Vertrieb

Praxis: Fünf Jahre Lehrstuhlinhaber HR-Management; 1.000 Seminare in 25 Jahren mit etwa 15.000 Teilnehmern; 33 Beratungsprojekte; 45 Diplomarbeiten.

Hochschulen: State University of Wisconsin, Hochschule Rhein-Main, Steinbeis-University Berlin,